Sección 1 — Datos del Evaluado y Evaluador
Complete todos los campos antes de iniciar la evaluación.
Escolta
Guarda de Seguridad
Mayordomo
Escala de Calificación
Referencia para valorar cada indicador durante la evaluación.
5
Sobresaliente
Supera constantemente las expectativas del cargo.
4
Satisfactorio alto
Cumple y en ocasiones supera los estándares.
3
Satisfactorio
Cumple con los estándares mínimos del cargo.
2
Por mejorar
No siempre cumple los estándares requeridos.
1
Deficiente
No cumple los requisitos mínimos del cargo.
Sección 2 — Cumplimiento de Protocolos de Seguridad
Evaluación de adherencia a procedimientos operativos establecidos.
Peso: 25%
Sección 3 — Incidentes y Accidentes de Trabajo
Registro cuantitativo y evaluación cualitativa del manejo de eventos.
Peso: 20%
3.1 Registro cuantitativo del período
Tipo de evento
N° ocurrencias
Con lesión
Sin lesión
Reportado oportunamente
Accidente de trabajo
Incidente / Cuasi-accidente
Acto inseguro observado
Condición insegura reportada
3.2 Evaluación cualitativa del manejo de incidentes
Sección 4 — Comportamiento en Servicio
Evaluación de actitud, disciplina y relaciones interpersonales.
Peso: 25%
Sección 5 — Desempeño en Labores Preventivas
Evaluación de la gestión proactiva del riesgo y la seguridad.
Peso: 30%
Sección 6 — Consolidado y Calificación Final
Resultado ponderado de las cuatro dimensiones evaluadas.
—
Sin datos aún
Complete las secciones de evaluación para ver la calificación final.
Sección 2
Protocolos de seguridad
Promedio obtenido—
Peso25%
Puntaje ponderado—
Sección 3
Incidentes y accidentes
Promedio obtenido—
Peso20%
Puntaje ponderado—
Sección 4
Comportamiento en servicio
Promedio obtenido—
Peso25%
Puntaje ponderado—
Sección 5
Labores preventivas
Promedio obtenido—
Peso30%
Puntaje ponderado—
🎯 Tabla de rangos de desempeño
| Rango | Nivel | Indicador | Acción recomendada |
|---|---|---|---|
| 4.5 – 5.0 | Sobresaliente | 🟢 Verde oscuro | Reconocimiento formal / Plan de carrera |
| 3.5 – 4.4 | Satisfactorio alto | 🟢 Verde | Mantener y potenciar fortalezas |
| 2.5 – 3.4 | Satisfactorio básico | 🟡 Amarillo | Plan de mejora con seguimiento mensual |
| 1.5 – 2.4 | Por mejorar | 🟠 Naranja | Plan de mejora + capacitación obligatoria |
| 1.0 – 1.4 | Deficiente | 🔴 Rojo | Medida disciplinaria / Revisión de permanencia |
Sección 7 — Compromisos de Mejora y Plan de Acción
Acuerdos concretos entre evaluado y evaluador para el siguiente período.
| Aspecto a mejorar | Acción concreta | Fecha límite | Responsable |
|---|
🖊️ Sección 8 — Firmas y Aprobación
Evaluador
Nombre
Fecha
Cargo
Evaluado
Nombre
Fecha
Observación
Visto Bueno — Supervisor / Gerente
Nombre
Fecha
Cargo
ℹ️ Este documento es confidencial y hace parte del expediente de talento humano del colaborador. Su diligenciamiento es obligatorio para todos los miembros del equipo de seguridad y mayordomía.